Was passiert, wenn die Rollen im Mentoring getauscht werden? Das Reverse Mentoring Programm der DB Fernverkehr AG stellt das klassische Mentoring-Konzept auf den Kopf – und das bereits seit acht Staffeln mit über 200 Teilnehmenden. Am 22. Juli 2025 geben wir Einblicke in den Programmaufbau, beleuchten Herausforderungen und teilen wertvolle Learnings aus den bisherigen Staffeln.…
Talente in Rente In diesem Wissenssnack erfahren Sie anhand eines ausgewählten Beispiels, wie Sie verborgene Potenziale zur Deckung Ihres Personalbedarfs heben können. Wir fokussieren uns dabei insbesondere auf die Gruppe der „Talente kurz vor bzw. in der Rente“. Im entspannten Dialog mit einer Expertin zeigen wir auf, wie Unternehmen und Mitglieder der Generation „Erfahrung“ gleichermaßen…
Vielfalt neu denken: Neurodiversität als Chance für das eigene Unternehmen Menschen mit neurodiversen Eigenschaften bringen einzigartige Perspektiven, Denkweisen und Talente mit – wenn Unternehmen Strukturen schaffen, die diesen Raum geben. Doch wie gelingt es, neurodiverse Potenziale im Unternehmen zu erkennen, gezielt zu fördern und sinnvoll zu integrieren? Holen Sie sich Impulse, warum neurodiverse Teams oft…
Vielfalt neu denken: Neurodiversität als Chance für das eigene Unternehmen Menschen mit neurodiversen Eigenschaften bringen einzigartige Perspektiven, Denkweisen und Talente mit – wenn Unternehmen Strukturen schaffen, die diesen Raum geben. Doch wie gelingt es, neurodiverse Potenziale im Unternehmen zu erkennen, gezielt zu fördern und sinnvoll zu integrieren? Holen Sie sich Impulse, warum neurodiverse Teams oft…
Wie können Ausbildungsabbrüche vermieden werden? In dieser Mittags-Session informieren wir darüber, wie Ausbildungsbetriebe mit der Assistierten Ausbildung (AsAflex) Auszubildende individuell begleiten und Ausbildungsabbrüche vermeiden können. Die Kolping Akademien Ingolstadt gGmbH zeigt praxisnah, wie das durch die Agentur für Arbeit und die Jobcenter geförderte Programm flexibel und gewinnbringend für alle Beteiligten eingesetzt werden kann. Lunch-Gast: Stephanie…
Attraktiv statt austauschbar: Mit einer starken Arbeitgebermarke Talente gewinnen und halten Was macht eine starke Arbeitgebermarke wirklich aus? Und warum ist sie gerade für mittelständische Unternehmen entscheidend? In einem kurzen Impulsvortrag erfahren Sie, welche Elemente ein wirkungsvolles Employer Branding ausmachen, welche Grundlagen dafür notwendig sind und wie der Einstieg in eine gezielte, authentische Arbeitgeberkommunikation gelingt.…
